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拿了offer不去入职,会被HR拉黑吗?


HR的黑名单不会完全堵死你个人发展的路,但随着诚信制度和观点的逐渐建立,背景调查已经成为求职过程中十分重要的一环。(招聘、求职就上人才网)




一、会被HR拉进黑名单的4种行为

1、面试爽约
虽然HR对于面试爽约的行为司空见惯,如果有合理的原因HR也能够理解,甚至会主动给你改时间。但是,某些爽约的理由简直让人无法接受,比如“下雨了,不想去”“找不到路,所以不去了”“起晚了,突然就不想去了”“觉得贵公司的职位不适合我”……
这些理由自己听到都会觉得反感,如果一开始就不打算去面试,可以直接拒绝,这就无需浪费双方的时间了。

2、约好视频面/电话面,到点又失踪
很多公司都会安排视频面或电话面,HR和面试者会预先约定时间,并协调好面试官。有时会出现到约定点找不到人的情况,事后又没有收到任何说明及反馈。
预约电面,如果是由HR之外部门面试,HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整,来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本,也希望得到候选人的严肃对待。

3.无端拒绝offer
当HR把入职所有资料都完整发到求职者个人邮箱后,并且做好了新人入职前的一系列准备工作后,到新人入职的时间时,却没有人出现,等HR打电话确认时才告知“我考虑过了,这个职位不适合我,我不去了。”一句话让HR之前的所有努力都付之一炬,这样的人不拉黑还留着过年?

4.坐地起价
部分人会仗着自己拿到了多个offer,开始对比,并给对方公司施加压力,一会要提薪、一会又要加这个加那个,等HR全部都搞定之后,又说“我还是觉得贵公司的职位不太适合我……”

二、被HR拉黑的3种方式

当然,被HR拉黑也分级别:

①公司内部拉黑:意思是以后在这家公司以及关联的公司/子公司等等在选人的时候都不会再录用你了。
②HR朋友圈拉黑:在HR个人的朋友圈以及朋友的朋友圈发布,圈子内总有那么些同行的HR,都会了解到候选人的行为。
③同行业拉黑:行业内名企本身也就那么些,随着企业越来越重视背景调查,候选人很可能要考虑更换行业。

三、如何拒绝offer才不会让HR反感呢?

如果经过慎重考虑后,决定还是放弃某公司的offer,建议选择邮件的方式主动拒绝,这是非常正式又负责任的表现。
但是拒绝的时候要坚定,态度要诚恳,语气要温和,说话要到位!
《南方都市报》有一项原则:可以有不说的真话,但是不能说假话。即便我们是因为对公司的某些情况不满,才选择拒绝这份offer的,那些理由也不用在邮件里面说明。毕竟我们不加入那个公司,也就没有必要站在智者的角度上去指指点点了。

下面给大家举个参考案例:
“尊敬的XXX,您好!我非常抱歉地对您说,我决定放弃贵公司的offer。
非常感谢贵公司提供面试的机会,并且在这个过程中对我的指导,让我深入了解公司的同时,也认识到我自身的不足。本着对双方负责的态度,我做出了这个决定。以后如果有机会,希望能够跟贵司建立更紧密的联系。愿贵公司的明天更加美好。”

接受offer是一件很严肃的事,建议大家一定要在接受offer前考虑清楚,接受后就不要轻易改变。即便最后我们因为某些不可逆的原因不去就职,记得提前给HR答复哦。
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